日々のこと
3月も残り2日！
4/1から組織替え、人事異動なんて方も多いのではないでしょうか？
もちろん、南山城村役場も年度末。
前回、私たちの活動の振り返りをしましたが、
今日はチームについて考えてみました。
年明けにチーム内の振り返りをした時に
全員が共通だったことがあります。
それは
「全員の思い共通している！ 仕事がしやすい！」
ということ。
自画自賛になりますが、なかなか稀に見る
バランスの良いチームだと思います。
仲も良いし、個々を尊重し合っている！(…はず)
それは何故なのか⁉︎
分析してみました。
秘訣１・ミッションが明確である
そう、私たちのミッションは
「2年後に出来る道の駅の
運営準備・仕組み作りをすること！」
目指す目標が明確だと、チーム内の意思疎通もしやすいです。
もちろん「道の駅を作る」というミッションでも どんな道の駅なのか？
思い描くのは人それぞれ。
頻繁に話し合いをし、言葉に落とし込むことを繰り返しています。
秘訣２・
専門性、経験、個性を活かした役割分担
たった4人のチームですが、実はちゃんと組織的になってます↓
「商品企画室」「情報発信室」「デザイン室」
という３つの室を作りました！
各室の中には私たち以外に、生産者や加工グループ、
協力して下さる村民さんたちがいらっしゃいます。
正直、一人ひとりのスキルもですが、個性がすごいんです笑
チーム内で他己紹介をしてもらったので、ちょっとご紹介。
田邊祐介くん
一番年下ですが、チームの引っ張る存在です！
「超純粋！超一途！」
「かっこいいキャリアウーマン！」
「仕事が好きというのがビシビシと伝わってくる。」
「しっかりしろちゃんがふと見せるかわいらしいフェミニンな一面。
そのギャップがたまらなくステキ。」
いや〜、褒めて頂きました！
一方で
「でんでんねこの藤田さんがちょっとびびってるらしい。」
なんて噂も・・・笑
秘訣３・束縛しない
で、そんな3人をまとめるリーダー
森本健次さん
「高校卒業後、おばあちゃんのたっての希望で役場に入った生粋の村人・公務員！」
「ガツガツかつゆるりと働く、公務員らしくない公務員。
頭脳がキレる。考えるよりやってみる、の人。」
「お役所的マジメマンと、永遠の少年のギャップが魅力。
普段はゆるいのに、作文をお願いすると、固い文章があがって来たり、
一方でレトロなおもちゃやさんで懐かしいプロペラ飛行機を大人買いしちゃったり」
「ジャンプがすきで毎週欠かさない（海賊王になるらしい）」
一見とっつきにくいこともありますが、実はお茶目さん。
仕事も基本的には「任せてくれている」ので
信頼されているという安心感、遣り甲斐に繋がるのでしょうね！
秘訣４・一人ひとりのモチベーションが高い！
仕事をする上で一番大事で難しいのがここなんですが！
道の駅のベースになる、村人の知恵や技、温かなふれあいがあり、
お茶やしいたけなどの素材が素晴らしいからこそ、
私たちも伝えていきたいと思うし、やる気に繋がっているのだと思います！
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以上、チーム南山城村の場合でした。
ミニマムなチームだからこそ、 チームに必要な本質が見える気がします。
(もちろん足りてないことも有りますが…)
道の駅もオープン時には、たくさんのスタッフを雇用するでしょう。
その時に、今思っていることを忘れない様にしたいな、 と思う3月のおわりでした。
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